Χαμένοι στην… μετάφραση του μνημονίου για τα εργασιακά, κινδυνεύουν να βρεθούν περίπου 500.000 μισθωτοί.

Εργοδοτικοί και νομικοί κύκλοι εκφράζουν έντονες επιφυλάξεις, ακόμη και ενστάσεις, σχετικά με την μισθολογική αύξηση των τριετιών, αλλά και με την διατήρηση του επιδόματος γάμου, το οποίο προσθέτει 10% στις αποδοχές των έγγαμων εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Ο ΣΕΒ και οι περιφερειακοί σύνδεσμοι των Βιομηχανιών με επιστολή τους προς την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, χαρακτηρίζουν λανθασμένη την εγκύκλιο του υπουργείου σχετικά με την αύξηση των τριετιών.

Όπως επισημαίνουν, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός νοείται ως μία «μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς». Δηλαδή, δεν συμπεριλαμβάνει τριετίες.

Μάλιστα, πολλοί θεωρούν ότι η διατύπωση ήταν ασαφής λόγω της μετάφρασης από το αγγλικό κείμενο που αντάλλαξε η ελληνική πλευρά με τους δανειστές, ενώ κάποιοι εκτιμούν ότι έγινε εσκεμμένα, προκειμένου να καμφθούν οι αντιστάσεις της τρόικας.

Στον αντίποδα, το υπουργείο Εργασίας απαντά ότι οι τριετίες διασώζονται για όσους τις δικαιούνταν το 2012, και επομένως η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ οδηγεί σε αντίστοιχη αναπροσαρμογή των τριετιών. Προσθέτει δε ότι οι εποχές που οι επιθυμίες του ΣΕΒ μετατρέπονταν σε νόμους έχει παρέλθει και τον καλεί να προσαρμοστεί στη νέα πραγματικότητα.

Η ασάφεια που επικρατεί, έχει επιπτώσεις και στο επίδομα γάμου, για την τύχη του οποίου οι κοινωνικοί εταίροι θα κληθούν σε λίγες μέρες να αποφασίσουν στο πλαίσιο της νέας Εθνικής Σύμβασης Εργασίας.

Η επιστημονική ομάδα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας ξεκαθαρίζει ότι τα νομοθετικώς καθορισθέντα κατώτατα όρια δεν περιέχουν το σχετικό επίδομα.

Επίσης, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι πρόκειται για μισθολογικό και όχι για θεσμικό όρο και, κατά συνέπεια, δεν δεσμεύει το σύνολο των εργοδοτών, αλλά μόνον όσους εργοδότες είναι μέλη των οργανώσεων που συνυπογράφουν την Εθνική Σύμβαση Εργασίας.

Δημήτρης Κωστάκος