Με επιμέρους διαφοροποιήσεις ως προς την χρήση των ειδικών εργασιακών μέτρων, αλλά σταθερό παρονομαστή το διευθυντικό δικαίωμα για την αναστολή των συμβάσεων και την μεταβολή του ωραρίου εργασίας του προσωπικού, λειτουργεί από σήμερα η αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο των κυβερνητικών αποφάσεων, δίνεται η δυνατότητα για:

α) Παράταση της αναστολής συμβάσεων εργασίας το Μάϊο για τις επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν ή συνεχίζουν να πλήττονται σημαντικά,

β) Οριστική ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν ή συνεχίζουν να πλήττονται σημαντικά

γ) Προσωρινή ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για έκτακτες, κατεπείγουσες, και ανελαστικές ανάγκες σε επιχειρήσεις των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα είτε έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής είτε πλήττεται σημαντικά και

δ) την προσαρμογή των ωραρίων εργασίας με τα ωράρια λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Ωστόσο, στο τέλος Μαΐου θα πρέπει να υποβληθούν συγκεντρωτικά οι εργασιακές μεταβολές στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ από επιχειρήσεις, ενώ η παράταση της αναστολής των συμβάσεων θα ισχύσει με δύο βασικές προϋποθέσεις: την απαγόρευση απολύσεων και της μείωσης του προσωπικού τους έως τις 31 Μαΐου και την ρητή διατήρηση των θέσεων εργασίας με τις ίδιες μορφές συμβάσεων.

Αναλυτικότερα:

– Παρατείνεται έως τις 31 ΜαΪου η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που πλήττονται και θα καταβληθεί αποζημίωση ειδικού σκοπού για το διάστημα που θα μείνουν κλειστές οι επιχειρήσεις ή για όσες ανοίξουν, όσο διάστημα θα ανασταλούν οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους.

– Στις επιχειρήσεις που ανοίγουν σταδιακά, δίνεται η δυνατότητα κατάργησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τουλάχιστον για ποσοστό 40%, εφόσον η αναστολή έχει διαρκέσει κατ’ ελάχιστον 15 ημέρες.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Οι εργαζόμενοι των οποίων παρατείνεται η αναστολή της σύμβασης εργασίας, θα λάβουν την οικονομική ενίσχυση κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αντί των 800 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της αναστολή συμβάσεων υποχρεούνται, για 45 μέρες μετά τη λήξη του μέτρου, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης.

Για ποσοστό που δεν θα ξεπερνά το 60% του προσωπικού η αναστολή συμβάσεων μπορεί να συνεχιστεί με χρονικό σημείο ισχύος της εφαρμογής του μέτρου, την 31η Μαϊου.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Σε περίπτωση υπέρβασης του ποσοστού αυτού, ο εργοδότης καταβάλλει ο ίδιος τις αποδοχές του υπερβάλλοντος προσωπικού.

Επιτρέπεται η προσωρινή ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για έκτακτες, κατεπείγουσες, και ανελαστικές ανάγκες σε επιχειρήσεις των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα είτε έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής είτε πλήττεται σημαντικά.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Για το διάστημα της ανάκλησης, οφείλονται από τον εργοδότη οι συμβατικές αποδοχές κατ’ αναλογία των ημερών απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις των οποίων είχε ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής ή ήταν πληττόμενες σημαντικά, μπορούν να προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων πραγματοποιείται με την προϋπόθεση ότι δεν μεταβάλλεται το είδος της σύμβασης εργασίας τους.

Δημήτρης Κωστάκος